繁强，男，副教授、人力资源管理博士、南开大学产业经济学博士后，海南国际旅游岛发展研究院院长助理。
►人物简历
在人力资源管理与战略管理方面积累了相关学术成果，发表国内核心期刊十余篇，出版薪酬管理、人力资源管理教材两部，其中关于战略人力资源管理的论文被《新华文摘》转载。
►工作与教育背景
2011年至今，南开大学旅游与服务学院教师
2008年-2010年，南开大学经济与社会发展研究院，博士后，产业经济学方向
2005年-2008年，南开大学商学院，管理学博士，企业管理专业
2002年-2005年，南开大学商学院，管理学硕士，企业管理专业
1998年-2002年，北京航空航天大学经济与管理学院，经济学学士，保险与风险管理专业
►教授课程
本科生：《管理学原理》、《领导力与人际沟通》、《旅游哲学》
科学硕士：《领导力研究》
MBA、MTA：《组织行为学》、《领导力》、《人力资源管理》
高端培训：《领导力》、《执行力》、《旅游产业升级与产业融合》、《企业经营原理》、《组织原理与组织设计》等
►会议与期刊论文
“第一作者”的论文发表在《经济管理》、《财经问题研究》、《日本学刊》、《华东经济管理》、《中国人力资源开发》、《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《科技管理研究》等重要学术期刊上;论文多次被《人大复印资料》转载，其中战略人力资源管理的论文被《新华文摘》转载;出版“十五”国家规划教材《薪酬管理》，以及出版主题分别为“超组织人力资源管理”和“旅游产业融合”的两部学术专著。
►课题研究
目前主持关于“服务业人力资源管理系统建构”的天津社科规划项目;曾主持国家旅游局人事司项目;曾参与国家自然基金重点项目、国家社科基金项目和教育部社科项目等十余项课题;曾参与天津市国家会展中心预可行性研究、天津滨海新区管理创新体系、海南省三亚市国际旅游城发展战略、海南省三沙市城市发展战略等政府资政课题研究项目;曾参与或主持天津泰达控股、天津中新生态城、天津嘉立荷牧业等企业的战略研究项目。
►所获奖励
曾获中国人力资源管理教学与实践研究二等奖、第四届天津市高等教育研究优秀论文三等奖、南开大学优秀学生干部等。
►近年来研究主题与研究兴趣
1.高交互服务业人力资源管理——服务业人力资源管理要面对的是“管理效率”和“顾客价值”的异质共生，管理效率体现了“管理层-员工”高交互关系，顾客价值体现了“顾客-员工”高交互关系，近年来研究基于上述二重交互关系映射的人力资源管理系统。
2.经典管理理论与旅游企业管理——近年来通过对德鲁克、马奇、巴纳德、西蒙、野中郁次郎等管理学名家思想系统阅读，尝试用管理学名家的思维方法探求旅游企业的管理与组织规律。
3.基础旅游学——近年来研读旅游现象学、教育现象学、旅游社会学等经典研究，助理探求旅行者在旅游过程中的复杂心理活动，尝试开展“旅游教育世界”对人的影响研究、旅行过程与自我发展等研究。
►人物课题
参与和主持的课题包括：国家自然科学基金项目《超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究》、科技部发展计划司科技统计项目《天津市博士科技人才开发现状的调查与分析》、教育部人文社科基金项目《我国企业雇佣柔性的发展机制与模式选择研究》、中国科技战略研究院《国家经济与社会发展愿景研究》、《天津港集团有限公司人力资源规划》、《河北永新纸业有限公司组织架构与薪酬体系设计》、《天津海盛石化薪酬体系改革》、《三亚市国际旅游城经济与社会又好又快发展研究》、《津能公司发展战略研究》、《天津生态城建设投资公司发展战略研究》、《天津市滨海新区管理创新体系建设》、《天津生态城建投公司发展战略与规划》等研究。
►讲课科目
1.领导学相关模块：中层领导力提升，领导艺术，执行力建设
2.人力资源管理相关模块：员工招聘、筛选与录用，绩效管理，薪酬管理
3.管理学相关模块：过程管理、问题分析能力提升等
培训经历：山西省阳泉煤业集团中层领导力提升培训、深圳建行中层领导力提升培训、国储系统领导力提升培训、海南省琼海市青年干部领导力提升培训、天津市城市规划设计研究院人力资源管理培训、河北省邮政局领导力与执行力培训、天津市塘沽企业家协会-绩效管理培训、南开大学商学院中小企业家培训班-人力资源管理培训、弗林德斯大学医院管理硕士班-人力资源管理课程。
